Закроем любую вакансию за 30 дней или вернем деньги
Положитесь на нас в вопросах найма команды и освободите время для развития бизнеса
Находим сотрудников в различных сферах
Агентства недвижимости
Онлайн школы
Оптовая торговля
Нефтегазовая сфера
Транспортно-логистические компании
Агентства недвижимости
Онлайн школы
Оптовая торговля
Нефтегазовая сфера
Транспортно-логистические компании
Фитнес-студии
Туристические агентства
Розничная торговля
Производственные компании
Строительные компании
Фитнес-студии
Туристические агентства
Розничная торговля
Производственные компании
Строительные компании
К нам обращаются собственники бизнеса, если:
Не получается закрыть вакансию собственными силами, либо силами стороннего агентства
Нужно быстро и срочно закрыть вакансию
Не хватает времени на качественный найм сотрудников
Нужна поддержка в адаптации сотрудника
Хочется выстроить систему в подборе сотрудников, уйти от «кустарного» подбора
Найм сотрудников для вас это головная боль и «дело случая»
Необходимо освободить время для развития бизнеса
Нужно сформировать новую команду
Сотрудники
не задерживаются
не задерживаются
Бизнес не растет, так как нет ключевых сотрудников
Оставьте заявку и получите бесплатно профиль должности
а также экспресс аудит HR-бренда — ваша компания глазами кандидата
Делимся опытом закрытых вакансий
Удаленные сотрудники в онлайн-школу «Рантье»
Набрать 2-х менеджеров по продажам курсов, директора по маркетингу и event-менеджера.
задача
г. Москва
Сотрудники в туристическое агентство «Слетать.ру»
Набрать 2-х менеджеров по продажам туров и помощника системного администратора
задача
г. Санкт-Петербург
Сотрудники в магазин напольных покрытий «Laminat 98»
найти руководителя отдела продаж на 4 магазина, снять с собственника операционку и 2-х менеджеров по продажам в Москве
задача
г. Москва
розничная торговля
Инженер для строительства газопроводов
найти инженера ПТО с опытом работы в сфере от 3-х лет
задача
Ленинградская область
нефтегазовая сфера
Менеджеры в агентство недвижимости «Северная столица»
найти менеджера с опытом в сфере от 1 года, с глубоким знанием рынка недвижимости и руководителя отдела продаж новостроек
задача
г. Санкт-Петербург
недвижимость
Сотрудничая с нашим агентством, вы получаете
Реальный результат
первые кандидаты в первые 7 сотрудничества
01
Открытость и прозрачность
вы понимаете, что происходит на каждом этапе подбора, в любой момент времени
02
Сэкономленные ресурсы
вы встречаетесь только с подходящими кандидатами
03
Командную работу
с каждой вакансией работает команда из 3-х специалистов, для быстрого результата
04
Регулярную поддержку
на связи 24/7, а руководитель вашего проекта консультирует по любому вопросу
05
Гарантии
30-95 дней на замену вышедшего кандидата
06
Честный и ответственный подход
не имитируем бурную деятельность, не теряемся, несем ответственность за все ситуации
07
Вовлеченное сотрудничество
относимся к вашему бизнесу как к своему и работаем будто у вас в штате
08
Запишитесь на консультацию с руководителем
Оставьте заявку, на встрече мы проведем диагностику, проанализируем специфику бизнеса , систему адаптации и мотивации сотрудников
Все права защищены, 2024
Вся информация, представленная на сайте носит предварительный ознакомительный характер, не является публичной офертой
Нажимая на кнопку «Записаться на консультацию», я соглашаюсь с условиями политики конфиденциальности
Оставьте заявку на поиск сотрудника
Заполните форму, мы свяжемся с вами и проведем диагностику, проанализируем специфику бизнеса, систему адаптации и мотивации сотрудников
Нажимая на кнопку «Найти сотрудника», я соглашаюсь с условиями политики конфиденциальности
Получите профиль должности, а также аудит HR-бренда бесплатно
Оставьте заявку, мы обсудим требования к вашему кандидату и отправим материалы
Нажимая на кнопку «Получить профиль и аудит», я соглашаюсь с условиями политики конфиденциальности
Удаленные сотрудники в онлайн-школу «Рантье» по инвестициям в коммерческую недвижимость
задачи
г. Москва
решение
1) Вывели подходящих менеджеров из собственной базы кандидатов за 5 дней,
2) Создали продающую вакансию с конверсией в отклик более 50%, обработали более 300 кандидатов, провели с заказчиком 5 финальных собеседований, тестовые задания прошли 3 кандидата,
3) Создали продающую вакансию, отработали более 100 откликов, провели 3 финальных собеседования с заказчиком.
5 рабочих дней
срок закрытия должностей менеджеров
15 рабочих дней
срок закрытия должности директора
12 рабочих дней
срок закрытия должности event-менеджера
1) Набрать 2-х менеджеров по продаже курсов,
2) Набрать директор по маркетингу,
2) Набрать event-менеджера.
Сотрудники в туристическое агентство «Слетать.ру»
задачи
1) Найти 2-х менеджеров по продажам туров,
г. Санкт-Петербург
решение
1) Использовали несколько каналов привлечения в т. ч. Telegram, Instagram (запрещена в РФ), холодный поиск кандидатов, проработали более 1000 резюме, провели более 20 собеседований с заказчиком, вывели 3-х финальных кандидатов на работу вместо 2-х;
2) Создали продающую вакансию, отработали более 100 кандидатов, провели 5 финальных собеседовании.
23 рабочих дня
срок закрытия должностей менеджеров
9 рабочих дней
срок закрытия должности помощника
2) Найти помощника системного администратора.
Сотрудники в магазин напольных покрытий “Laminat 98”
задача
1) Найти руководителя отдела продаж на 4 магазина в Москве, снять с собственника операционку,
г. Москва
решение
1) Первично отработали 100+ кандидатов, на входящем трафике, через холодный поиск отработали более 40 кандидатов с релевантным опытом. Отобрали 8 финальных кандидатов, с тестовым заданием справились 3. Заказчик сделал выбор в пользу кандидата с опытом работы в крупной федеральной компании,
2) Провели холодный поиск и привлечение кандидатов, провели 5 собеседований с заказчиком, вывели 2-х кандидатов.
17 рабочих дней
срок закрытия должностей менеджеров
7 рабочих дней
срок закрытия администратора
2) Найти 2-х менеджеров по продажам в розничные магазины.
Инженер для строительства газопроводов
задача
Найти инженера ПТО с опытом работы в сфере от 3-х лет.
Ленинградская область
решение
На рынке с требуемым опытом 70 кандидатов, провели холодный поиск кандидатов в соседних регионах, провели 20 собеседований, отобрали финального кандидата из соседнего региона с релокацией.
1 месяц
срок закрытия вакансии
Сотрудники в агентство недвижимости «Северная столица»
задача
1) Найти менеджеров по продажам новостроек с опытом в сфере от 1 года, с глубоким знанием рынка недвижимости,
г. Санкт-Петербург
решение
1) Регулярное сопровождение более 6 месяцев, при среднем закрытии 1.5 сотрудника в месяц,
2) Закрыли кандидата из собственной базы, кандидат с 1 месяца показал нужный результат,
15 рабочих дней
срок закрытия вакансии менеджеров
10 рабочих дней
срок закрытия вакансии руководителя
3) Проработали более 100 резюме кандидатов, пригласив на финальное собеседование 3-х и вывели лучшего, сохранив резерв из 2-х кандидатов,
4) Отработали более 170 резюме, проанализировали портфолио и опыт, сформировали пул из 5 финальных кандидатов, вывели максимально релевантного, сформировали резерв из 2-х кандидатов.
10 рабочих дней
срок закрытия вакансии SMM-менеджера
7 рабочих дней
срок закрытия вакансии видеомонтажера
2) Найти руководителя отдела продаж новостроек,
3) Найти SMM-менеджера,
4) Найти видеомонтажера.
